네, 안타깝습니다.
 실제사용주가 복리후생을 돌봐주는 것이 도리상으로야 맞지만 바로 그점을 피하기 위해서 파견을 쓰고 있는 것이 현실입니다.

공공기관에서 파견직을 쓰는 경우는 드믄데... 혹시 직종이 무엇인지 말씀해주실 수 있는지요?  파견이 가능한 업종인지도 살펴볼 필요가 있어서 입니다.

* 비밀글 입니다.

파견노동자에 대해서 합리적 이유없는 차별이 금지되어 있습니다.
동일한 일을 하고 있는데 합당한 이유없이 파견노동자에게만 임금 및 근로조건에서 차별을 두는 것은 파견법 위반일 수 있습니다.

차별이 정당한지 여부는 여러가지 상황을 종합적으로 판단하고 있으니 1588-0620(노동상담)으로 전화주시고 내방하신다면 더 심도있게 차별여부에 대해서 검토해 드리겠습니다.